只有承包合同可以做工伤认定吗？仅有承包合同通常无法直接进行工伤认定。工伤认定要依据《工伤保险条例》，确认劳动关系及符合工伤认定情形。承包合同不能确凿证明劳动关系，还需提供工资记录等材料，按规定流程申请，才能有效认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、只有承包合同可以做工伤认定吗
仅有承包合同通常不能直接进行工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》，要确认职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形。
承包合同本身不能确凿证明双方存在劳动关系，它可能只是一种业务合作协议。要做工伤认定，还需提供其他能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
此外，工伤认定需提交申请表，表中要包含事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
所以，只有承包合同不足以完成工伤认定，需结合其他能证明劳动关系和符合工伤认定情形的材料，按规定流程申请，才能进行有效的工伤认定。
二、只要有骨折就能评工伤10级吗
并非只要有骨折就能评定为工伤10级。工伤等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，结合骨折的具体情况综合判断。
一般而言，轻微骨折且愈合后对身体功能无明显影响，可能无法达到工伤10级标准。而符合工伤10级标准的骨折情形，通常是骨折经治疗后存在轻度功能障碍或存在医疗依赖但生活能自理等。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能被评定为工伤10级。
工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同程序。首先要由社会保险行政部门认定为工伤，之后由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明、检查检验结果等资料，按照标准来评定伤残等级。所以，骨折是否能评定为工伤10级，要经过专业机构鉴定才能确定，不能一概而论地认为只要骨折就一定能评上工伤10级。
三、职工工伤后多久能申请伤残鉴定
职工工伤后申请伤残鉴定的时间有相关规定。一般而言，需等职工治疗伤情相对稳定后进行。若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
在实践中，自工伤认定作出之日起，病情稳定即可提出申请。但有些地区要求停工留薪期满才能申请，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
申请时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内作出鉴定结论。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。总之，要在病情稳定、符合条件时及时申请，以保障自身权益。
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