未成年14岁工伤能走工伤认定吗？14岁未成年人不能进行工伤认定，因其不具备法定劳动者主体资格，与用人单位非劳动关系，而工伤认定以劳动关系为前提。但工作受伤仍可获赔偿，单位拒付可举报，也能通过劳动争议处理途径索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年14岁工伤能走工伤认定吗
14岁未成年人不能进行工伤认定。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，14岁未成年人不具备法定劳动者主体资格，其与用人单位之间并非劳动关系，而工伤认定是以存在劳动关系为前提的。
不过，这并不意味着14岁未成年人在工作中受伤就无法获得赔偿。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
如果用人单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经核查属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。此外，伤亡童工及其近亲属也可通过劳动争议处理途径主张赔偿权利。
二、尾骨骨折认定为工伤能赔偿多少钱
尾骨骨折认定为工伤后，赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
具体赔偿金额，要结合实际花费、工资水平、伤残等级等综合计算。建议及时申请劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。
三、委托给单位后工伤认定书能拿到吗
委托单位申请工伤认定，职工通常能拿到工伤认定书。
按照法律规定，用人单位有义务为职工申请工伤认定。职工委托单位办理，单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工所在单位和该职工。
不过，实践中可能存在一些情况影响职工获取认定书。若单位存在故意隐瞒、拖延等不当行为，职工可主动联系社会保险行政部门，了解认定进度和结果。同时，职工也可凭借有效身份证件直接到社会保险行政部门查询并领取工伤认定书。
如果单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益顺利拿到工伤认定书。
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