临近退休被辞退怎么补偿？临近退休被辞退，补偿分三种情况。合法辞退无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致辞退要支付经济补偿。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临近退休被辞退怎么补偿
临近退休被辞退，补偿需分情况来看：
- 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付补偿。
- 违法辞退：依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除情形。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、临时工说辞退就能辞退吗
临时工说辞退并非就能辞退，需分情况看待。
若临时工与单位签订了劳动合同，单位辞退需遵循《劳动合同法》规定。若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，单位可依据劳动合同法第三十九条规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若临时工不存在过错，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第八十七条，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工未签订劳动合同，形成事实劳动关系，单位辞退也不能随意为之。若单位违法辞退，临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、临近过年公司可以辞退吗
公司在临近过年时是否可以辞退员工，需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要是不存在上述法定过错情形，公司随意辞退员工则属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，临近过年并非公司能否辞退员工的决定因素，关键在于辞退是否有合法依据。
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