员工工伤赔偿的工资基数如何确定？员工工伤赔偿工资基数确定方式多样。停工留薪期工资按工伤前12个月或实际工作月平均月缴费工资算；一次性伤残补助金和伤残津贴以本人工资为基数，有上下限规定；工亡职工相关待遇有不同算法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤赔偿的工资基数如何确定
员工工伤赔偿工资基数确定方式如下：
一、停工留薪期工资
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。这里的缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
二、一次性伤残补助金
以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、伤残津贴
与一次性伤残补助金类似，依据本人工资作为基数，按照不同伤残等级的比例进行发放，同时也遵循本人工资上下限的规定。
四、工亡职工相关待遇
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数；供养亲属抚恤金以工亡职工本人工资为基数，按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、员工伤残等级评定标准及赔偿标准
员工伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，该标准将伤残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。评定时综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。比如，极重度智能损伤为一级伤残；符合中度毁容标准之一项者为十级伤残。
赔偿标准方面，赔偿项目与伤残等级密切相关，主要有以下几种情况：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受这两项待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，员工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。具体赔偿需根据实际情况确定。
三、员工没有工伤保险可以认定工伤吗
员工没有工伤保险也可以认定工伤。
根据我国法律规定，工伤保险是用人单位为员工缴纳的社会保险，但未缴纳工伤保险并不影响员工进行工伤认定。只要员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可申请工伤认定。
申请工伤认定时，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
若认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。所以，没有工伤保险不阻碍工伤认定，员工权益能得到相应保障。
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