认定工伤赔偿有没有时间限制呢？认定工伤赔偿有时间限制。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在规定期限内申请工伤认定，未申请的，职工等可在期限内直接申请。未及时申请，费用由单位承担。伤情稳定有残疾的要做鉴定，需在法定时间完成流程保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤赔偿有没有时间限制呢
认定工伤赔偿有时间限制。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也有相应的时间安排和要求。因此，无论是工伤认定申请，还是后续的赔偿流程，都要在法定时间内进行，以保障自身合法权益。
二、认定工伤上班途中是怎么认定的
上班途中认定工伤需满足特定条件。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
“上班途中”指合理的上下班时间和合理路线。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后上下班时间等，比如职工下班后参加必要的社交活动，结束后回家的时间也可视为合理时间。合理路线则要综合考虑多种因素，通常是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线；或是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
需注意，若在上班途中发生事故，职工承担主要责任，如因自身严重违规导致交通事故，不能认定为工伤。若职工在上班途中突发疾病等情况，一般也不符合认定工伤的条件。
三、认定工伤是否要先进行劳动仲裁
认定工伤通常不需要先进行劳动仲裁。
一般情况下，劳动者发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定。
不过，若劳动关系存在争议且无法提供劳动合同等有效证明，这种情况下可能需先进行劳动仲裁以确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，只有确定双方存在劳动关系，才能进一步开展工伤认定程序。劳动仲裁确认劳动关系后，再按照正常流程申请工伤认定。
所以，认定工伤不一定要先进行劳动仲裁，仅在劳动关系不明确且有争议时，才需先通过劳动仲裁来确定劳动关系。
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