异地出差工伤认定必须回参保地吗？异地出差工伤认定不一定要回参保地。职工发生工伤，单位应在规定时间向统筹地区社保部门申请。若用人单位注册地与经营地不同，参保情况不同申请地也不同，要依实际确定申请认定地点。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、异地出差工伤认定必须回参保地吗
异地出差工伤认定并非必须回参保地。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区，既可以是参保地，也有其他情况。
如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。对于异地出差的职工，若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
所以，异地出差工伤认定不一定回参保地，要根据用人单位参保情况以及生产经营地等实际情况来确定申请认定的地点。
二、已达法定退休年龄可以认定工伤吗
已达法定退休年龄人员能否认定工伤需分情况判断。
若该人员已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿相关规定，要求单位承担赔偿责任。
若已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立劳动关系，工作中受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。例如，单位招用的超龄农民工，在工作时遭受事故伤害或患职业病，人社部门应受理工伤认定申请。
所以，已达法定退休年龄人员能否认定工伤关键在于是否享受基本养老保险待遇或领取退休金以及与单位的关系。
三、已经认定为工伤公司起诉会成功吗
公司起诉已认定的工伤结果，是否成功需依据具体情况判断。
若公司能提出有力证据证明工伤认定存在错误，起诉就有成功可能。比如，公司有证据表明员工受伤并非在工作时间、工作场所内，或不是因工作原因导致，亦或是员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除认定工伤的情形，那么法院可能会支持公司诉求，撤销原工伤认定。
然而，若工伤认定程序合法、事实清楚、证据充分，公司仅因不想承担责任而起诉，缺乏合理理由与证据，起诉成功概率就较低。工伤认定是社保行政部门依法定程序和标准作出的行政行为，具有一定权威性和公信力。
实践中，法院会对工伤认定的事实依据、法律适用、程序合法性等进行全面审查。公司若要起诉，需承担举证责任，证明工伤认定有误。所以，公司起诉已认定的工伤结果，成功与否关键在于其证据和理由是否充分合理。
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