签了劳动合同被开除工资应该怎么算？签劳动合同被开除，工资计算分情况。正常开除按合同约定和实际出勤算；违法开除，除工资外劳动者可获赔偿；因自身过错被开除，按出勤算且可能无额外赔偿。有争议可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同被开除工资应该怎么算
签了劳动合同被开除，工资计算需依据具体情况。
若正常开除，工资应按劳动合同约定的薪资标准，结合实际出勤天数计算。计算公式为：应发工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天计算。比如，月工资5000元，本月实际出勤15天，那么工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。
若用人单位违法开除，除正常工资外，劳动者还可依法获得赔偿。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身过错被开除，如严重违反用人单位规章制度等，工资同样按实际出勤计算，但可能无法获得额外赔偿。
劳动者应及时与用人单位核对工资计算情况，如有争议可通过劳动仲裁等途径维权。
二、法定节假日的3倍工资包括基本工资吗
法定节假日的3倍工资包括当日基本工资。
按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的3倍工资，是包含劳动者当天原本应得的基本工资。也就是说，用人单位支付的3倍工资里，其中1倍是劳动者正常出勤的日工资，另外2倍则是因在法定节假日加班而额外支付的加班工资。
举例来说，劳动者日工资为100元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的工资总额是300元，这300元中100元是当日基本工资，另外200元是加班工资。所以，法定节假日加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若计算出的加班工资低于当地最低工资标准，应以当地最低工资标准为计算基数。
三、没签劳动合同就必须赔偿双倍工资吗
没签劳动合同并非必然要赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，存在一个时间条件。若用人单位在一个月内未签订劳动合同，但之后及时补签，就无需支付双倍工资。其次，需看未签订合同的责任归属。如果是因劳动者原因，如拒绝签订书面劳动合同，用人单位及时终止劳动关系，也不用支付双倍工资。
此外，双倍工资赔偿有仲裁时效限制。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内主张。而且，支付双倍工资的最长期限为十一个月，从用工满一个月的次日起算，到满一年的前一日止。
所以，没签劳动合同要结合具体情况，考虑时间、责任、时效等因素，来判断是否需支付双倍工资。
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