重庆工地工伤九级能赔多少钱？重庆工地工伤九级赔偿金额依多项因素确定。赔偿项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（分别为4个月、9个月全市上年职工月平均工资）等，停工留薪期工资一般不超12个月，其他费用按实际算，具体金额依实际定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、重庆工地工伤九级能赔多少钱
重庆工地工伤九级赔偿金额需结合多项因素确定，赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以全市上年职工月平均工资为基数计发，九级为4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：以全市上年职工月平均工资为基数计发，九级为9个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
4. 停工留薪期工资：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，按实际发生费用计算。
因本人工资、全市上年职工月平均工资及实际发生费用不同，具体赔偿金额需根据实际情况计算。
二、装修工地临时工工伤怎么认定
装修工地临时工工伤认定，需按以下步骤和标准进行。
确定劳动关系是首要环节。临时工虽未签订正式劳动合同，但只要能证明与装修单位存在事实劳动关系即可，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都可认定为工伤。
申请工伤认定。临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定决定，一般自受理工伤认定申请之日起在规定时间内出具，认定为工伤的，临时工可依法享受工伤保险待遇。
三、住院走了医保还能不能报工伤
住院走了医保后仍有可能申报工伤。医保和工伤保险是不同的保障体系，二者在保障范围、目的等方面存在差异。
符合以下条件可以申报工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
不过，需要注意的是，若医疗费用已通过医保报销，在申请工伤赔偿时，对于已报销部分，工伤保险基金通常不会重复支付。即只能对医保报销剩余的合理费用，按照工伤保险的规定进行报销。
职工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。经认定为工伤后，可按照工伤保险的待遇标准享受相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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