劳务公司找的临时工出工伤怎么认定？劳务公司找的临时工出工伤，认定分四步：先确认与劳务公司的劳动关系，可用工资记录等证明；再由用人单位或临时工等提出申请；接着准备申请表等材料；最后等待认定。对结论不服可复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务公司找的临时工出工伤怎么认定
劳务公司找的临时工出工伤，认定需按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但与劳务公司存在事实劳动关系。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明。
其次，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
再次，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，等待认定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。一般自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。
二、老板不配合做工伤认定申请怎么办
若老板不配合做工伤认定申请，劳动者可自行维护权益。依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
具体操作如下：首先，准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其次，在规定时间内前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。之后，按照社保部门的要求进行后续流程，如接受调查等。
在申请过程中，若因证据收集困难等问题需要用人单位配合，而用人单位拒不配合，劳动者可通过合法途径获取证据，比如找同事作证等。若社保部门认定为工伤，而用人单位仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付工伤保险待遇。
三、两节压缩性骨折能不能评上十级工伤
两节压缩性骨折一般能评上十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。
对于脊柱骨折，若符合一定条件，伤残等级可能更高。比如，胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折，可评定为九级伤残。两节压缩性骨折若压缩程度达到相应标准，也可能评定为九级。
不过，工伤评级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。委员会会根据工伤职工的医疗资料、检查结果等，按照鉴定标准作出综合判断。
申请鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤职工应积极配合鉴定工作，如实提供相关信息。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
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