派遣工工伤如何处理赔偿事宜？派遣工发生工伤后，赔偿处理分四步：先确认劳动关系并由派遣单位申报工伤，未申报的相关方可自行申请；接着进行劳动能力鉴定；再确定赔偿责任主体和项目，用工单位有过错需担责；最后协商赔偿，不成则通过法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工发生工伤后，赔偿处理按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系与申报工伤。派遣工和劳务派遣单位存在劳动关系，发生工伤后，派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后，确定赔偿责任主体与赔偿项目。工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。派遣单位作为用人单位，缴纳工伤保险费，未缴纳的，由派遣单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用工单位有过错，要承担相应赔偿责任。
最后，协商与法律途径解决。确定赔偿责任和项目后，可与相关单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、骗老板签合同工伤认定可以吗
骗老板签合同以进行工伤认定不可以，这种行为违法且违背诚信原则。
从法律角度看，工伤认定需符合法定条件。依据工伤保险相关规定，认定工伤需是职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，且要提供真实有效的材料。骗老板签合同来获取工伤认定，属于提供虚假材料，违反了《工伤保险条例》等相关法规。一旦被查实，不仅工伤认定会被撤销，骗保者还需承担法律责任。若骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下罚款；情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
从诚信和道德层面讲，这种行为破坏了公平公正的市场秩序和社会风气。工伤认定是为了保障职工合法权益，骗保行为会浪费公共资源，损害其他真正需要保障的职工权益。所以，不可以通过骗老板签合同的方式进行工伤认定。
三、配合工伤认定调查报告怎么写
撰写配合工伤认定调查报告，需确保内容真实准确、逻辑清晰。以下是报告的主要结构和内容要点：
标题
一般为《关于[职工姓名]工伤认定的调查报告》。
正文
1. 职工基本信息：写明职工姓名、性别、年龄、身份证号、所在部门、岗位等。
2. 事故发生情况：详细描述事故发生的地点、经过。包括职工当时从事的工作内容、引发事故的原因等。
3. 现场情况：记录事故现场的状况，如现场环境、设备状态等，若有相关证人，需记录证人姓名、岗位及证言。
4. 救治情况：说明职工受伤后送往的医疗机构、初步诊断结果等。
5. 单位意见：表明单位对该起事故是否属于工伤的意见及依据。
结尾
报告人签名并加盖单位公章。
示例：
《关于张三工伤认定的调查报告》
张三，男，35 岁，身份证号[具体号码]，系我单位生产部工人。在车间操作机器时，因原材料放置不当，导致机器故障，右臂被卷入受伤。事故现场机器有卡顿迹象，原材料堆放杂乱。张三受伤后被送往[医院名称]，诊断为右臂骨折。经单位研究，认为该事故符合工伤认定条件，特此报告。
报告人：[姓名]
单位盖章
以上是关于派遣工工伤如何处理赔偿事宜的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
