没有劳动合同的工伤怎么争取赔偿？没有劳动合同的工伤争取赔偿，可按四步走：先收集工资支付凭证等证据确定劳动关系，不明确时通过劳动仲裁确认；再准备材料申请工伤认定；经治疗稳定后申请劳动能力鉴定；最后协商赔偿，不成则申请仲裁，不服仲裁可起诉。要依规及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同的工伤怎么争取赔偿
没有劳动合同的工伤争取赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若劳动关系不明确，可通过劳动仲裁确认。
其次，申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，协商赔偿或申请仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，整个过程要严格遵循法定程序和期限，及时维护自身合法权益。
二、没有交通责任认定书可以报工伤吗
没有交通责任认定书，一般无法申报工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而交通责任认定书是确定事故责任划分的关键证据。
社会保险行政部门在认定工伤时，需判断职工在事故中是否承担非本人主要责任，交通责任认定书能清晰呈现责任分配情况。若无该认定书，就难以明确责任归属，无法确定是否符合工伤认定条件。
不过，存在特殊情况。若因特殊原因无法取得交通责任认定书，但有其他证据能证明事故发生经过和责任划分，且能充分表明职工在事故中不承担主要责任，可尝试收集相关证据，如现场目击证人证言、监控视频等，向社会保险行政部门说明情况，由其根据具体材料进行调查核实和判断。但这种情况下认定工伤的难度较大，需提供充分有效证据。
三、没有交社保可以拿到工伤认定书吗
未缴纳社保也有可能拿到工伤认定书。工伤认定主要依据职工是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否缴纳社保。
根据相关法规，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
即便用人单位未缴纳社保，只要符合工伤认定条件，劳动保障行政部门会依法作出工伤认定。不过，未缴纳社保会导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，相关赔偿责任将由用人单位承担。若用人单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
以上是关于没有劳动合同的工伤怎么争取赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
