未与企业签订劳动合同,怎么处理？未与企业签劳动合同，劳动者可先收集工资支付凭证等证据证明劳动关系，接着与企业协商补签合同并要双倍工资；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉，应积极合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未与企业签订劳动合同,怎么处理
未与企业签订劳动合同，劳动者可按以下方式处理：
首先，收集证据证明劳动关系。证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明与企业存在事实劳动关系，为后续维权提供依据。
其次，与企业协商解决。劳动者可要求企业补签劳动合同，并支付应签而未签期间的双倍工资。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。请求法院判决企业承担相应法律责任。
总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益，遇到问题通过合法途径解决。
二、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿去哪投诉
未签订劳动合同解雇员工，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法解除劳动关系，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者遇到此类情况，可通过以下途径投诉：一是向当地劳动监察大队投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队提交投诉书，详细说明投诉事项及诉求。二是申请劳动仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
三、由于没签劳动合同申请仲裁怎么解决
未签订劳动合同申请仲裁，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证据是关键，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，提交仲裁申请。撰写仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。准备好相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
第三，参加仲裁庭审。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，当事人应遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持诉求。用人单位需承担举证责任，证明双方签订了劳动合同或不存在劳动关系等。
第四，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
通过这些步骤，劳动者可依法维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
以上是关于未与企业签订劳动合同,怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
