乌海工伤认定赔偿标准？乌海工伤认定赔偿标准涵盖多方面。医疗费用等符合规定从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助。停工留薪期工资不变，护理费分情况承担。一次性伤残补助金按等级支付，另有伤残津贴，五至十级解除劳动关系有相应补助金，标准自治区规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、乌海工伤认定赔偿标准
乌海工伤认定赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
6. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由内蒙古自治区规定。
二、未签订劳动合同受工伤怎么办
未签订劳动合同受工伤，可按以下步骤处理：
第一，证明劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。收集好证明材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加，由用人单位支付全部费用。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
三、未签订劳动合同工伤怎么赔偿
未签订劳动合同遭遇工伤，赔偿步骤和方式如下：
- 确定劳动关系：虽未签合同，但有事实劳动关系也可认定工伤。劳动者需收集证据证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。
- 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依伤残等级和当地规定确定。
- 赔偿支付主体：用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。
若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上是关于乌海工伤认定赔偿标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
