6小时工作制,超过6小时算加班吗？中国标准工时制一般是每日不超8小时、每周不超40小时。实行6小时工作制，超6小时是否算加班分情况。若合同约定且每周不超40小时不算，超40小时算，用人单位要按规定支付加班费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、6小时工作制,超过6小时算加班吗
在中国，标准工时制一般是每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时。若用人单位实行6小时工作制，超过6小时是否算加班，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定实行6小时工作制，且每周工作总时长不超过40小时，超过6小时的工作时间通常不算加班。因为只要每周总工时未超法定标准，就符合工时制度要求。
若每周累计工作时长超过40小时，即便每日工作时间未超8小时，超出部分应认定为加班。用人单位需按照法律规定支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
所以，6小时工作制下超过6小时是否算加班，关键在于每周累计工作时长是否超过40小时。
二、员工自己加班公司还需发加班费吗
员工自行加班，公司是否支付加班费需视具体情况而定。
关键在于判断该加班是否为公司安排。若员工未经公司安排、批准，自行加班，这种情况下公司通常无需支付加班费。因为法律规定，用人单位支付加班费的前提一般是用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
然而，若有证据证明，该加班是公司安排的，即便没有明确的加班审批流程等形式，公司也应支付加班费。例如，公司有紧急任务，通过邮件、工作群等方式要求员工完成，员工为此加班，这就属于公司安排的加班，公司要依法支付加班费。
另外，如果员工有证据证明，公司的规章制度或实际管理中，默认员工在完成特定工作任务时的加班行为，即便没有明确的加班指令，公司也可能需支付加班费。
总之，不能仅依据员工自行加班这一表面现象来确定公司是否支付加班费，核心在于判断加班是否源于公司的安排或默认。
三、老板让我们加班但不给加班费违法吗
老板让员工加班却不给加班费属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若老板要求加班却不支付相应加班费，员工可采取以下措施维护自身权益：一是与老板进行协商，明确表达自身诉求，要求支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在采取行动时，员工需注意收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和应得的加班费数额。
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