疾病和工伤并存怎样认定工伤？疾病和工伤并存时认定工伤需遵循法定流程和标准。先确认是否符合基本条件，复杂情况要提交全面证明材料，证明疾病与工作的因果关系。社保部门调查核实，依具体情况认定，最终结果由其作出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、疾病和工伤并存怎样认定工伤
疾病和工伤并存时认定工伤需遵循法定流程和标准。
首先，确认是否符合工伤认定的基本条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
若疾病和工伤情况复杂，应提交全面的证明材料。包括医疗机构出具的疾病诊断证明、受伤经过的证明材料，如同事证言、现场监控等。对于疾病，要证明其与工作存在因果关系，例如职业病需有职业病诊断机构的诊断证明。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若疾病是在工作中因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若是自身已有疾病，在工作中因一般工作原因未导致病情加重等情况，通常不认定为工伤。
总之，疾病和工伤并存认定工伤，要严格依据法律规定，结合具体情况，提供充分证据，由社会保险行政部门作出最终认定。
二、惠林员工工伤认定标准是多少
员工工伤认定并非以惠林（可能是特定主体）来区分标准，而是遵循国家统一的法律规定。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、加班上下班途中工伤认定标准
加班上下班途中工伤认定需满足以下标准：
第一，合理时间。即从加班结束时间起，按日常上下班的一般时间范围认定。比如正常加班结束后，没有不合理耽搁直接回家的这段时间，属于合理时间；若中途去办私人事务，且时间过长、与日常习惯不符，则可能不认定为合理时间。
第二，合理路线。通常指从加班地点到居住住址的常规路线。包括下班途中顺路买菜、接送孩子等合理的绕道。但如果绕道明显偏离正常路线且与日常生活无关，可能影响工伤认定。
第三，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。员工需提供交警部门出具的事故责任认定书，且本人承担的责任为同等责任、次要责任或无责任，才可认定工伤。
第四，在特定区域内。必须是在工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线；或在配偶、父母、子女居住地的合理路线；或从事属于日常工作生活所需要的活动的合理路线。
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