农民工超过60岁能否认定工伤？农民工超过60岁认定工伤需分情况。未享受养老保险待遇或未领退休金、与单位形成劳动关系，符合工伤认定情形应认定工伤；已享受或领取的，返聘形成劳务关系，一般不能认定工伤，可通过民事诉讼索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工超过60岁能否认定工伤
农民工超过60岁能否认定工伤需分情况来看。
如果该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。因为这种情况下，其与普通劳动者一样受劳动法律法规保护，具备认定工伤的主体资格。
若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照现行法律规定，一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。不过，在工作中受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
总之，农民工超过60岁认定工伤不能一概而论，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的是何种关系。
二、农民工工伤认定需要劳动合同吗
农民工工伤认定不一定需要劳动合同。
根据相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，但并非唯一证据。如果农民工有劳动合同，在进行工伤认定时会相对顺利，能直接证明其与用人单位存在劳动关系。
然而，现实中很多农民工没有签订劳动合同。在这种情况下，可通过其他材料证明劳动关系，进而申请工伤认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
只要能通过这些材料确认农民工与用人单位存在劳动关系，即使没有劳动合同，也可按照工伤认定的程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
三、农民工工伤赔偿九级赔偿多少钱
农民工工伤九级赔偿数额需结合多方面因素确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为九级伤残本人9个月工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金是4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是9个月当地上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费、交通费按当地规定执行。
要明确具体赔偿金额，需依据当地规定、本人工资及实际花费等综合计算。
以上是关于农民工超过60岁能否认定工伤的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
