职工申请工伤认定后单位如何答复？职工申请工伤认定后，单位可按四方式答复：确认申请信息，有误及时与职工沟通更正；配合调查，如实提供相关材料；根据实际表明态度，认可或不认可都要提交相应意见及证据；严格按规定时间和要求答复，保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工申请工伤认定后单位如何答复
职工申请工伤认定后，单位可按以下方式答复：
1. 确认申请信息：单位收到工伤认定申请后，需核实职工申请信息，包括职工个人信息、事故时间、地点、经过等是否准确。若发现信息有误，及时与职工沟通并更正。
2. 配合调查：单位应积极配合社会保险行政部门的调查工作。如实提供与工伤认定相关的材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。如有需要，安排相关人员接受调查询问。
3. 表明态度：单位需根据实际情况表明对工伤认定申请的态度。若认可职工的工伤申请，可在规定时间内向社会保险行政部门提交支持申请的意见及相关证据。若不认可，应提供不认为是工伤的理由和证据，如证明职工受伤是其故意行为或非工作原因导致。
4. 遵循程序：单位要严格按照社会保险行政部门规定的时间和要求进行答复。一般应在规定期限内提交书面意见，避免逾期影响工伤认定进程。
单位在职工申请工伤认定后，应认真对待，积极配合调查，如实提供信息，按程序表明态度，以保障职工和单位双方的合法权益。
二、职工认定工伤用人单位不认为工伤
职工认定工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，用人单位需在规定期限内提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。
若用人单位无法提供充分证据，社会保险行政部门会依据现有材料进行调查核实。经调查后，即使用人单位不认可，只要职工的情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，社会保险行政部门仍会作出工伤认定决定。
若用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。在此期间，不影响职工按规定享受工伤待遇。
总之，职工遭遇此类情况，要积极配合社会保险行政部门调查，维护自身合法权益。用人单位应依法履行举证义务，否则将承担不利后果。
三、职工工伤与职业病致残程度鉴定表
职工工伤与职业病致残程度鉴定表是用于评定职工因工伤或患职业病后致残程度的重要文件。该表一般包含以下内容：
个人信息部分，记录职工姓名、性别、年龄、身份证号、单位名称等基本情况，这有助于准确识别被鉴定人身份。
工伤或职业病情况描述，包括工伤发生经过、职业病接触史、初诊时间、诊断结论等，详细展现病情源头和现状。
身体检查情况，由专业医疗人员对职工身体各部位功能、伤残情况进行检查记录，如肢体活动度、感官功能等。
鉴定意见部分，由鉴定专家依据国家相关标准，对职工致残程度给出明确鉴定等级，如一级至十级。
该鉴定表需由职工所在单位、医疗机构、鉴定机构等多方参与填写和确认。它是职工享受工伤待遇的关键依据，职工可凭借鉴定表上的等级，依法获得相应医疗救治、伤残补助等权益。同时，单位和相关部门也以此为参考，合理安排后续工作和保障措施。
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