在什么情况下可以认定为工伤？《工伤保险条例》规定，在工作时间和场所因工作受事故伤害、患职业病等七种情况可认定为工伤，如工人操作机器被砸伤、出差遇车祸等。还有三种视同工伤情况，像工作岗位突发疾病48小时内死亡等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在什么情况下可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，下班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、在职劳动仲裁怎么做工伤认定
在职期间申请劳动仲裁并进行工伤认定，可按以下步骤操作：
首先，准备材料。需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。还需准备医院的诊断证明、病历等医疗材料，以及工伤事故报告，包括事故发生时间、地点、经过等情况。
其次，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的材料。
然后，等待受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，可能会对事故进行调查核实，用人单位、职工等有关人员应予以配合。
最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在劳动仲裁阶段进行工伤认定，能为后续的仲裁请求提供有力支持，保障自身合法权益。
三、早上上班路上出车祸算工伤吗
早上上班路上出车祸，满足一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否为工伤需考虑以下因素：一是时间要素，必须是在合理的上班时间范围内。比如，按照正常上班时间，提前或推迟一段时间，只要在合理区间内都算。二是路线要素，是在合理的上下班路线上。合理路线既包括日常的固定路线，也涵盖其他合理的替代路线。三是事故责任认定，要经交通管理部门等认定，职工本人不承担主要责任，如承担同等责任、次要责任或无责任。
若满足以上条件，职工可向单位提出工伤认定申请。单位应在规定期限内提交申请材料，若单位未申请，职工或其近亲属也可在规定时间内自行申请。申请时需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
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