退休后还能拿到工伤赔偿金吗？退休后能否拿工伤赔偿金分情况。退休前已完成工伤认定和鉴定的，可按规定享受待遇，参保的由基金支付，未参保的由单位承担；退休后发生“工伤”一般不能认定，可按过错责任要求单位赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休后还能拿到工伤赔偿金吗
退休后能否拿到工伤赔偿金需分情况来看。
若职工在退休前已遭受工伤，且已完成工伤认定和劳动能力鉴定，在退休后是可以按规定享受相应工伤待遇的。比如已参加工伤保险的，符合条件的一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；若用人单位未依法参保，相关待遇由用人单位承担。
若职工退休后才发生所谓“工伤”，一般不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿金。因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。不过，虽然不能认定工伤，但退休人员因劳务受到损害，可依据《民法典》等相关法律，按照双方过错责任要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，退休返聘人员在工作中受伤，若用人单位存在过错，应赔偿医疗费、误工费等费用。
二、退休返聘上班途中车祸工伤赔偿
退休返聘人员与用人单位一般构成劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但可根据《民法典》等民事法律规定，按照侵权责任来处理。
若在上班途中因车祸受伤，首先看事故责任划分。若第三方对事故负有责任，受伤的退休返聘人员可要求第三方承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
若事故中，用人单位存在过错，比如提供的交通工具存在安全隐患等，用人单位也需承担相应的赔偿责任。用人单位是否担责，需依据具体情况判断。
退休返聘人员应及时收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、费用票据等。若与责任方就赔偿问题无法协商一致，可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。建议及时咨询专业律师，以便更好地处理赔偿事宜。
三、退休当年什么时间申请工伤认定
退休当年申请工伤认定，与在职员工申请时间规定一致。一般而言，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，退休人员若已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位通常按劳务关系处理，一般不能认定工伤，但可能根据民事法律要求单位承担人身损害赔偿责任。不过，若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位构成劳动关系的，可正常申请工伤认定。
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