绩效扣分辞退是否违法？绩效扣分辞退是否违法要分情况。若单位有合法有效且经民主程序制定、公示的规章，绩效评估公平公正，按规辞退可能合法；若规章不合理、评估不客观或未公示，辞退可能违法，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效扣分辞退是否违法
绩效扣分辞退是否违法，需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了绩效扣分达到一定标准属于严重违反公司规定，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时绩效评估过程公平、公正、透明，有客观依据支持扣分，那么因绩效扣分辞退员工可能不违法。例如，公司规章制度规定，连续三个月绩效扣分超过一定分值视为不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以解除劳动合同，这种情况下辞退具有合法性。
然而，如果用人单位的规章制度不合理，如绩效标准过高，大部分员工都难以达到；或者绩效评估缺乏客观公正的标准，随意扣分；又或者规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么以此为由辞退员工就可能违法。违法辞退时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，判断绩效扣分辞退是否违法，关键在于用人单位规章制度的合法性、合理性以及绩效评估的公正性。
二、嘉善违法停车是否扣分
嘉善违法停车是否扣分，要依据具体情形判断。
若在设有禁止停车标志、禁止长时停车标志的地点停车，按照相关规定，会扣1分。因为此类区域明确禁止停车，设置标志就是为了规范交通秩序，保障道路通行顺畅与安全，违反规定停车就属于较为严重的违规行为。
要是在其他一般道路上违法停车，通常不扣分，但会处一定数额罚款。这种情况下，虽未造成严重交通阻碍，不过也违反了停车规范。
在紧急车道等特殊路段违法停车，处罚更严厉。除罚款外，还会扣6分。因为紧急车道是供特殊车辆应急使用的，随意停车会严重影响救援等工作的开展。
总之，嘉善违法停车是否扣分以及扣多少分，取决于停车具体位置和相关交通规定。车主应严格遵守交通规则，避免违法停车行为。
三、驾车逃逸怎么处罚扣分
驾车逃逸的处罚扣分情况需依据具体情形判定：
1. 若尚不构成犯罪，依据道路交通安全法，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，一次记12分。比如轻微刮蹭后逃逸，未造成人员重伤等严重后果。
2. 若造成交通事故后逃逸，构成犯罪的，依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。例如发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失后逃逸。
3. 若交通事故致人伤亡后逃逸，将被认定为交通肇事逃逸，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
驾车逃逸严重危害公共安全和他人合法权益，当事人应在发生交通事故后立即停车，保护现场，积极救助伤者并配合处理。
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