没有与员工签订劳动合同会怎么样？用人单位未与员工签劳动合同要担多方面法律后果，超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。此外还可能增加举证难度，应及时签合同以避免法律风险和损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有与员工签订劳动合同会怎么样
用人单位未与员工签订劳动合同，需承担多方面法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定，旨在督促其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期稳定的劳动关系，除非有法定情形，用人单位不能随意解除。
此外，未签订合同还可能带来其他风险。在劳动争议中，没有书面合同可能导致双方权利义务不明确，增加用人单位的举证难度。比如在确定工资标准、工作岗位、工作时间等方面，若发生纠纷，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和损失。
二、劳动合同到期了不续签合同什么补偿
劳动合同到期不续签，补偿情况分两种。
一是用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年4个月，用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
二是劳动者不续签。若用人单位提供维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则没有经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位不续签的情况。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在遇到补偿纠纷时，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、没签劳动合同一定能拿到双倍赔偿吗
没签劳动合同不一定能拿到双倍赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要获得双倍赔偿需满足一定条件。
首先，双方存在真实的劳动关系。这需要劳动者提供证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若无法证明存在劳动关系，主张双倍赔偿便缺乏基础。
其次，未签订劳动合同的责任在用人单位。如果是因劳动者自身原因，如拒绝签订等，用人单位无需支付双倍赔偿。
另外，主张双倍赔偿有仲裁时效限制。在时效内提出请求，才可能得到法律支持。
所以，没签劳动合同只是具备了获得双倍赔偿的可能性，最终能否拿到，要结合具体情况和证据判断。劳动者需及时收集证据，在法定期限内通过合法途径维护权益。
以上是关于没有与员工签订劳动合同会怎么样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
