拒绝加班被辞退如何赔偿？拒绝加班被辞退，劳动者可获赔偿。用人单位因劳动者拒加班辞退属违法解除合同，应按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限算。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拒绝加班被辞退如何赔偿
拒绝加班被辞退，劳动者可获相应赔偿，具体如下：
1. 确认辞退违法性：依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝加班将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿计算方式：用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 工资计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、拒绝加班公司可以辞退吗
一般情况下，公司不能因员工拒绝加班而辞退员工。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需要双方协商一致，员工有权利拒绝不合理的加班要求。
如果公司以员工拒绝加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。因为法律保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力侵害劳动者。在此种情况下，员工可以通过合法途径维护自身权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司不能随意因员工拒绝加班而辞退员工，否则将承担相应的法律责任。
三、剧组中间辞退人怎么处理
剧组中途辞退人员，需依据不同情形处理。
若辞退符合法律规定，如人员严重违反剧组规章制度，不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任等，剧组应按法定程序进行。要收集充分证据证明辞退理由成立，制作书面辞退通知，说明辞退原因和依据，在通知中明确告知被辞退人员享有的权利，如申请劳动仲裁等，并依法支付工资和经济补偿。
若辞退不符合法律规定，即违法辞退，被辞退人员可要求剧组继续履行合同。若人员不要求继续履行或合同已无法继续履行，剧组应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。被辞退人员可先与剧组协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在处理过程中，双方都应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
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