员工工伤怎么认定标准轻微骨折？员工轻微骨折认定工伤，标准包括工作时间场所因工作受伤、工作前后做预备收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病致骨折等。流程为单位在规定期限内申请，未申请的员工等可直接申请，申请要交相关材料，部门调查核实后作决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤怎么认定标准轻微骨折
员工轻微骨折认定工伤需按以下标准和流程：
认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微骨折，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时被物体砸中导致手部轻微骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致轻微骨折。例如，员工下班前清理工作场地，不慎摔倒造成脚踝轻微骨折。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成轻微骨折。如商场保安在制止冲突时被打伤致肋骨轻微骨折。
4. 患职业病导致身体部位轻微骨折也算工伤。
认定流程
员工发生轻微骨折伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。
二、员工认定工伤后公司需要赔偿吗
员工认定工伤后，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。
若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不过公司仍需承担部分赔偿责任。比如，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付员工工资；若工伤员工经劳动能力鉴定需要护理且在停工留薪期内，公司需负责安排护理或支付护理费用；五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司需按月发放伤残津贴。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这些费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
三、员工受伤无法认定工伤怎么赔偿
员工受伤无法认定工伤时，赔偿途径有以下几种：
第一，若因第三人侵权导致受伤，员工可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
第二，若员工与单位存在民事雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。但如果是因员工自身故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主的赔偿责任。
第三，若员工受伤是因意外事件等其他情形，且不存在侵权人或雇主，员工可根据公平原则，与相关方协商分担损失。
第四，若单位为员工购买了商业保险，如意外险等，员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。
员工需收集好与受伤相关的证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等，以便在协商或诉讼时维护自身权益。若与相关方无法达成赔偿协议，可通过民事诉讼解决纠纷。
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