老板辞退员工补偿多少？老板辞退员工的补偿数额依具体情形定。因员工违规被辞退无需补偿；按规定情形辞退，要提前通知或付代通知金，按工作年限付经济补偿；违法辞退则需付双倍赔偿金，月工资计算有相关标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板辞退员工补偿多少
老板辞退员工的补偿数额需依据具体情形确定。
若老板因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等）辞退员工，无需支付补偿。
若老板按《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若老板违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、劳务派遣工可以辞退吗
劳务派遣工可以辞退，但需符合法定情形。
从用工单位角度，当劳务派遣工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等第四十条第一项、第二项规定的情形时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。
从劳务派遣单位角度，在被派遣劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，劳务派遣单位可以解除劳动合同。同时，若劳务派遣协议解除，也可能导致劳务派遣单位辞退派遣工。不过，若劳务派遣单位依据第四十条第二项规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且符合法定情形辞退时需依法支付经济补偿。
若不符合法定情形辞退劳务派遣工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、老板辞退保安怎么赔偿
老板辞退保安的赔偿情况需分多种情形：
1. 合法辞退且无需赔偿：若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，老板解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿：当出现保安不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定的情形，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法辞退需支付赔偿金：若老板辞退保安的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
保安可根据自身实际情况，确定老板辞退行为的性质，进而判断应获得的赔偿或补偿。若与老板就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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