扣绩效工资是否违法？扣绩效工资是否违法要分情况。若单位有合法有效的绩效管理制度，考核依规且依员工表现扣钱，通常不违法；若没制度随意扣、制度不合理或考核不公正，可能违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扣绩效工资是否违法
扣绩效工资是否违法需分情况判断。
若用人单位有合法有效的绩效管理制度，明确规定了绩效的考核标准、方式以及扣减条件，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时在考核过程中遵循了制度规定，依据劳动者实际的工作表现和绩效完成情况扣减绩效工资，这种情况下通常不违法。例如，公司规定销售人员未完成当月销售指标的一定比例，将相应扣减绩效工资，且该规定合理合法，那么扣减行为具有正当性。
然而，若用人单位没有相关制度依据，随意扣减绩效工资；或者虽有制度但不合法不合理，如考核标准模糊、无法客观衡量；又或者在考核过程中存在不公正、不透明的情况，如没有证据证明劳动者未达绩效就扣工资，这些行为则可能构成违法。劳动者遇到此类违法扣绩效工资的情况，可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、旷工三天可以判刑吗
旷工三天通常不会被判刑。判刑是对犯罪行为的刑事处罚，而旷工属于违反用人单位规章制度的行为，并非犯罪行为。
从法律层面来看，《中华人民共和国刑法》规定的犯罪行为有明确的构成要件和范围，旷工显然不在其中。旷工一般会根据用人单位的规章制度进行处理，比如可能会扣除旷工期间的工资、给予警告、记过等处分，严重时可能会被解除劳动合同。
不过，存在特殊情况。若因旷工导致重大责任事故，造成人员伤亡或重大财产损失等严重后果，且符合刑法规定的相关罪名构成要件，比如重大责任事故罪等，就可能会被追究刑事责任而面临判刑。但这并非单纯因旷工三天本身，而是其引发的严重危害后果。所以，正常情况下旷工三天不会被判刑，主要按单位规章制度处理。
三、旷工扣工资是否违法
旷工扣工资是否违法需分情况判断。
一般而言，若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工要扣工资，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，同时已向劳动者公示，那么按规定扣工资不违法。这是因为劳动者旷工属于未按劳动合同约定提供劳动，用人单位有权依据合法制度进行处理。例如，单位规定旷工一天扣当天工资，这种常见规定通常具有合理性与合法性。
然而，若用人单位扣工资行为存在以下情形则违法：一是扣除的工资数额过高，超过劳动者因旷工给单位造成的实际损失。比如旷工一天，单位扣除一个月工资，这显然不合理，严重损害劳动者权益。二是用人单位没有合法有效的规章制度作为扣工资依据，随意以旷工为由扣工资，也是不合法的。
劳动者遇到不合理的旷工扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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