劳动合同按照最低标准签订合法吗？劳动合同按最低标准签订是否合法要分情况。若支付工资不低于当地最低标准且其他条款合法，从工资约定看合法；若实际支付低于标准或借此规避义务则不合法。劳动者遇问题可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同按照最低标准签订合法吗
劳动合同按最低标准签订是否合法需分情况判断。
若用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，且其他条款符合法律规定，仅合同按最低标准签，从工资约定层面看是合法的。因为法律规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，只要实际支付工资达标，即便合同约定是最低标准，也未违反此强制性规定。
但如果用人单位实际支付工资低于合同约定的最低标准，或存在故意通过按最低标准签订合同来规避社保缴纳、加班费支付等法定义务的情况，则不合法。用人单位应按照实际工资收入为员工缴纳社保，以实际工资作为加班费计算基数。若按最低标准签合同并以此缴纳社保、计算加班费，损害了劳动者权益，违反了《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动者有哪些情形可以解除劳动合同
根据法律规定，劳动者可在以下情形解除劳动合同：
1.协商一致：劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。
2.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
3.用人单位过错：用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
4.立即解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、签的无固定期限劳动合同怎么赔偿
签了无固定期限劳动合同，赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依照上述经济补偿的计算方式。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿。
若劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，通常也不存在用人单位支付赔偿的情况。
总之，无固定期限劳动合同赔偿要依据具体解除或终止情形及法律规定确定。
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