在单位上班受伤单位不认工伤怎么办？员工在单位上班受伤，单位不认工伤，可自行申请工伤认定，需准备申请表、劳动关系证明等材料；收集现场证人证言等证明工伤的证据；对认定结论不服可复议或诉讼，单位不担责可仲裁、起诉，要及时维权获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位上班受伤单位不认工伤怎么办
员工在单位上班受伤，单位不认工伤时，可按以下步骤处理：
第一，自行申请工伤认定。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第二，收集证据。积极收集能证明工伤的证据，例如现场的证人证言、工作场所的监控视频、相关的病历资料等，这些证据对认定工伤非常关键。
第三，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若社会保险行政部门认定为工伤，而单位仍不承担相应责任，员工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工要及时采取合法手段维护自身权益，注意在规定时间内完成各项申请，以保障能顺利获得应有的工伤赔偿。
二、在工地上上班受伤了怎么赔偿是工伤
在工地受伤认定为工伤后，赔偿步骤及方式如下：
首先是工伤认定。员工应在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿方面：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴；五级、六级伤残的，可获得一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
三、在厂里受工伤厂里不给报工伤怎么办
若在厂里受工伤，厂里不给报工伤，劳动者可按以下步骤维权：
1. 自行申请：根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2. 协商解决：可以先与厂里进行协商，明确告知其应承担的责任和义务，争取协商解决。协商过程中，注意保留相关的沟通记录。
3. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入，协助与厂里协商处理。
4. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位改正。
5. 仲裁或诉讼：若对工伤认定结果或赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
劳动者应及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。
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