单位不签订无固定期限劳动合同怎么办？单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可维权。符合法定情形单位拒签属违法。劳动者先与单位协商并留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，造成损失可索赔，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不签订无固定期限劳动合同怎么办
单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
若符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违规等情形，单位应当签订却拒绝签订，此行为违反《劳动合同法》。
劳动者可先与单位沟通协商，明确表达自身符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同，保留好相关沟通记录。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位签订无固定期限劳动合同。若因单位不签订给劳动者造成损失，还可要求赔偿。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同区别
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同存在多方面区别：
1.合同期限：固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止时间，合同期满双方劳动关系通常自然终止。无固定期限劳动合同则没有确定终止时间，仅约定合同生效日期。
2.签订条件：固定期限劳动合同签订较为灵活，双方协商一致即可。无固定期限劳动合同需满足特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。
3.解除难度：固定期限劳动合同到期后，用人单位可选择不续签，支付经济补偿后终止劳动关系。无固定期限劳动合同不存在到期终止情况，用人单位解除需有法定理由，否则可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿。
4.稳定性：无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定更有保障，让劳动者更有归属感和安全感。固定期限劳动合同相对灵活性高，但劳动者面临合同到期不续签风险。
三、用人单位不履行劳动合同怎样维权
用人单位不履行劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位沟通，明确指出其违约行为，要求按合同约定履行义务。这是最便捷的方式，若能和平解决，能节省时间和精力。
第二，寻求调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促成双方达成和解协议。
第三，申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在不履行合同的行为。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。
劳动者维权时要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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