是否超过60周岁就不能认定工伤？超过60周岁不一定不能认定工伤。一般达退休年龄且享受养老待遇或领退休金者与单位是劳务关系，工作受伤难认定工伤。但未享养老待遇者及务工农民，符合条件仍可认定，关键看具体情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、是否超过60周岁就不能认定工伤
超过60周岁不一定不能认定工伤。
一般情况下，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，此时因工作受伤通常不能认定工伤。但在特定情形下，超过60周岁仍可认定工伤：
其一，用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如符合《工伤保险条例》关于工伤认定的条件，可认定为工伤。
其二，用人单位使用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
所以，不能简单地认为超过60周岁就不能认定工伤，关键要看是否符合劳动关系认定、工伤认定的相关条件以及具体的情形。
二、事故发生后工伤认定期限是多长时间
事故发生后，工伤认定期限分两种情况。
一是用人单位申请的期限。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下其他主体申请的期限。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解这些期限规定，能确保在事故发生后，相关权益人及时申请工伤认定，保障自身合法权益。
三、试用期员工工伤期间工资是怎么定的
试用期员工工伤期间工资的确定遵循以下规则：
员工在试用期因工作遭受事故伤害或患职业病，享受停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体而言，工资标准按照员工受伤前正常出勤月的应发工资确定。比如，员工试用期月工资由基本工资和绩效奖金构成，工伤期间单位应按该标准全额发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，试用期员工工伤期间工资应按正常工作时的标准支付，以保障员工权益。
以上是关于是否超过60周岁就不能认定工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
