请问,在劳动法上双休日上班算加班吗？劳动法规定，一般情况下劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，双休日上班算加班，不能补休应支付双倍工资。但不定时工作制岗位经审批，双休日工作可能不算加班。权益受损可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请问,在劳动法上双休日上班算加班吗
在劳动法范畴内，双休日上班通常算加班。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
若用人单位安排劳动者在双休日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，正常情况下，双休日属于劳动者的休息时间，用人单位安排工作就构成加班。
不过存在特殊情形，如实行不定时工作制的岗位，经过劳动行政部门审批，这类岗位的劳动者在双休日工作可能不视为加班。
劳动者要明确自身岗位性质，若符合加班条件却未获得相应报酬，可与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、春节加班哪几天是三倍工资呢
春节法定节假日加班可获三倍工资。通常春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着在春节这三天加班，劳动者能拿到三倍工资。
比如，若劳动者日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，其当天工资应为200×3=600元。
劳动者要注意保存好加班证据，如考勤记录、加班通知等。若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、休息日工作八小时然后又加班怎样计算工资
休息日工作8小时又加班，工资计算需分情况。
若劳动者在休息日被安排工作8小时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。计算公式为：休息日工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。
如果在这8小时工作后又加班，若加班时长在1小时以上，需额外支付加班费。一般情况下，用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，同样按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。比如加班2小时，先算出每小时工资（计算基数÷每月计薪天数÷8），再乘以加班小时数2，最后乘以200%得出这2小时的加班费。
这里的加班工资计算基数，若劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
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