工伤认定调查取证需要参加吗？工伤认定调查取证，用人单位、工会组织等应协助，是否参加分情况。用人单位建议参加，既是义务也能维护权益；受伤职工及其近亲属可选择参加，无法参加可委托；医疗机构等接到通知配合，不一定要派人全程参与。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定调查取证需要参加吗
工伤认定调查取证，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助，是否参加需分情况看待。
对于用人单位，通常建议参加。一方面，参加调查取证是其义务。根据规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若不参加，可能无法有效举证，承担不利后果。另一方面，参加有助于维护自身权益，提供相关证据和情况说明，避免因信息不对称让单位利益受损。
对于受伤职工及其近亲属，可选择参加。参加能更直接地向调查人员陈述事故经过、受伤情况等，使调查人员更全面了解事实，保障自身权益能得到合理认定。若无法参加，也可委托他人提供相关材料。
医疗机构、有关部门等，在接到协助调查通知后，应配合调查取证工作，但不一定需要派人全程参与。
二、工伤认定停工留薪文本怎么写
撰写工伤认定停工留薪文本，需包含以下要点：
标题
可写“工伤认定停工留薪申请书”。
申请人信息
写明申请人姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、所在单位及岗位等。
正文内容
1. 工伤情况说明：简述工伤发生的时间、地点、经过，以及受伤部位和程度。例如“在车间操作机器时，右手不慎被卷入传送带，导致右手多处骨折”。
2. 工伤认定情况：说明是否已申请工伤认定，若已认定，写明工伤认定决定书的编号。
3. 停工留薪依据：依据相关法律法规，如《工伤保险条例》，说明自己应享受停工留薪待遇。
4. 停工留薪期限：根据医院诊断证明，提出合理的停工留薪期限，如“根据医院建议，申请停工留薪[X]个月，自[入院日期]至[预计复工日期]”。
结尾
表达希望单位批准的意愿，申请人签名。
附件
附上医院诊断证明、病历等相关材料。
示例：
工伤认定停工留薪申请书
申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]，身份证号：[号码]，联系电话：[号码]，系[单位名称][岗位]员工。
[具体时间]，在[工作地点]因[工作原因]受伤，致[受伤部位及程度]。现已申请工伤认定，工伤认定决定书编号为[编号]。
根据《工伤保险条例》，我应享受停工留薪待遇。依据医院诊断证明，申请停工留薪[X]个月，自[入院日期]至[预计复工日期]。
望单位批准。
申请人：[签名]
附：医院诊断证明、病历等材料。
三、工伤认定下来怎样跟公司要钱
工伤认定下来后向公司要钱，可按以下步骤进行：
1. 确定赔偿项目和金额：依据工伤认定结果及相关法律法规，明确公司应承担的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并计算具体金额。可以参考《工伤保险条例》及当地实施办法。
2. 与公司协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，说明工伤情况及应享有的赔偿权益，要求公司支付赔偿款。协商时准备好工伤认定决定书等相关材料，以证明主张的合法性。
3. 如协商不成，可寻求调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4. 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿问题。
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