上班期间眼睛失明能不能认定工伤？上班期间眼睛失明能否认定工伤要依具体情况判断。工作中因意外事故导致失明一般可认定；因职业病致失明，经确诊也可认定；突发疾病致失明通常不符视同工伤情形。用人单位负举证责任，符合条件可申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间眼睛失明能不能认定工伤
上班期间眼睛失明能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若眼睛失明是由于工作中发生意外事故，如化学品溅入眼睛、机械伤害等直接导致，一般可认定为工伤。例如，在化工企业工作，因防护不当，化学物质入眼致失明，符合认定条件。
视同工伤的情形中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的可视为工伤，但眼睛失明通常不属于这类情况。不过，若眼睛失明是因职业病所致，如长期在特定环境下工作引发眼部疾病最终失明，也可认定为工伤，需经过职业病诊断机构确诊。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，上班期间眼睛失明，符合工作原因、职业病等条件时，可认定为工伤，需按规定申请认定。
二、上班过程中受伤怎样才能认定工伤
上班过程中受伤认定工伤需符合相关规定，可参考以下内容：
- 满足认定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。
- 提交申请材料：需准备工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
- 按流程申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。
三、上班时间出去发生事故算不算工伤
上班时间出去发生事故是否算工伤，需依据具体情况判断。
若员工是因工作原因外出，比如外出洽谈业务、采购物资等，在这期间发生事故，通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，销售人员在拜访客户途中遭遇交通事故，就符合此类情况。
若员工非因工作原因擅自离岗外出，发生事故一般不能认定为工伤。擅自离岗已违反正常工作纪律和流程，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。比如员工上班时私自外出办私事，途中发生意外，就难以认定为工伤。
若员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可视作工伤。但这里强调的是上下班的合理路线和时间。
所以，上班时间出去发生事故能否认定为工伤，核心在于是否因工作原因，需结合具体事实和证据来判定。
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