法定节假日加班三倍工资包括当天上班工资吗？法定节假日加班三倍工资包含当天工资。按劳动法，用人单位在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。如日工资200元，加班应得600元，未按规定支付，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定节假日加班三倍工资包括当天上班工资吗
法定节假日加班三倍工资包含当天工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的三倍工资，是在劳动者正常出勤工资的基础上额外支付两倍，加上原本当天应得的一倍工资，总共为三倍。也就是说，法定节假日当天，劳动者本就有权获得一份正常工资。若在此基础上加班，用人单位需额外支付两倍工资作为加班补偿，合计就是三倍工资。
例如，劳动者日工资标准是200元，在法定节假日加班，用人单位除了支付当天正常的200元工资外，还需额外支付400元加班工资，总计支付600元，即达到工资的百分之三百。若用人单位未按此规定支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、节假日上班可以调休不给加班费吗
节假日上班调休是否可以不给加班费，要区分不同节假日情况。
对于休息日（如周六、周日）加班，用人单位可以选择安排调休，若调休则无需支付加班费。因为休息日加班，劳动者的休息时间可通过后续调休弥补，这符合法律规定，体现了保障劳动者休息权与用人单位灵活安排工作的平衡。
但对于法定节假日加班，不能以调休替代加班费。法定节假日具有特殊意义，是全体公民共同的休息和纪念时间，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日付出额外劳动时能获得相应经济补偿。
所以，休息日加班调休可不支付加班费，法定节假日加班则必须支付加班费，不能仅以调休方式处理。
三、加班工资是否包含本身正常当天的工资
加班工资不包含正常当天的工资。正常当天的工资是劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。而加班工资是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿。
按照法律规定，不同情形下加班工资有不同计算方式。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里所说的倍数，是在正常工资基础上额外支付的。比如，劳动者日工资为100元，工作日加班1天，除了当天正常的100元工资外，还应额外获得150元加班工资，总共获得250元。所以，加班工资是在正常工资之外另行支付的，不包含正常当天的工资。
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