员工受伤什么程度可以认定工伤？员工受伤符合多种情形可认定为工伤，如工作时间场所内因工作受伤害、患职业病、因工外出受伤害等；上下班途中非本人主责交通事故受伤也算。此外，一些特殊情况如突发疾病死亡等可视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工受伤什么程度可以认定工伤
员工受伤符合以下情形可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，工厂工人在操作机器时被设备弄伤，或保安在制止盗窃行为时被打伤。
第二，患职业病，即员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人患尘肺病。
第三，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸。
第四，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
二、员工工伤认定申请流程是怎样的
员工工伤认定申请流程如下：
第一，准备材料。需提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，受理审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第四，调查核实。社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、在工作中喝酒导致受伤是工伤吗
在工作中喝酒导致受伤一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工作中喝酒通常会使职工处于醉酒状态，在此期间发生的受伤情况，即便符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等一般认定工伤的条件，也不能认定为工伤。
不过，若能证明喝酒并非职工主动为之，而是基于工作需要，如从事酒类销售、品酒师等职业，按照工作安排进行必要的饮酒活动而受伤，并且有充分证据支撑这一事实，有可能被认定为工伤，但这种情况的认定较为严格，需结合具体案件全面审查判断。
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