面部毁容工伤认定标准和赔偿？面部毁容工伤认定依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，不同情形对应不同等级，如重度毁容伴二级伤残之一为一级，中度毁容等为五级。赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，标准依伤残等级和地方规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、面部毁容工伤认定标准和赔偿
面部毁容工伤认定需遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。根据此标准，符合一定情形可认定为相应等级。如面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者，可认定为一级工伤；面部中度毁容，或全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限等为五级工伤；面部轻度毁容等为九级工伤。
赔偿方面，主要包括以下项目：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据不同伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。如一级伤残为本人工资的90%，五级伤残为本人工资的70%等。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、美保报销后还可以认定工伤吗
美保报销后仍可认定工伤。商业保险理赔与工伤认定是不同法律关系。美保通常指商业保险，其报销基于保险合同约定。而工伤认定是依据《工伤保险条例》等法律法规，判断职工受伤是否属于工伤情形。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使已通过美保获得报销，只要符合工伤认定条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可申请工伤认定。
例如，员工在工作时意外受伤，先用美保报销了部分医疗费用。之后，其所在单位或员工本人仍可向相关部门提交工伤认定申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若经认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，不会因美保报销而丧失申请工伤认定及享受工伤待遇的权利。
三、煤矿工在工伤期间工资怎么算
煤矿工工伤期间工资计算遵循《工伤保险条例》规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津补贴等。计算停工留薪期工资，以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，煤矿工小李月工资5000元，工伤后停工留薪期为6个月，这期间单位每月应按5000元标准支付工资。
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