公司要求加班四小时合法吗？公司要求加班四小时是否合法要分情况。正常需与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时，否则不合法。特殊情形不受时长限制。不合规劳动者可拒绝，合规公司应支付加班费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求加班四小时合法吗
公司要求加班四小时是否合法，需分情况判断。
正常情况下，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。所以，若未经协商，公司直接要求加班四小时，不合法。
但存在特殊情形。发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，不受上述延长工作时间的长度限制。
如果公司要求加班四小时不符合特殊情形且未经协商，劳动者有权拒绝。若加班符合规定，公司应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、过节上班不给加班费违法吗
过节上班不给加班费违法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位安排劳动者在过节期间上班，就应按照上述法律规定支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应的加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位过节上班不给加班费的行为违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追回应得的加班费。
三、现在节假日加班费是多少钱
节假日加班费数额与劳动者工资及加班性质相关。按照法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算时，先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）；小时工资则在日工资基础上除以 8 小时。
例如，某劳动者月工资为 6525 元，其日工资为 6525÷21.75 = 300 元，小时工资为 300÷8 = 37.5 元。若该劳动者在法定休假日加班一天，加班费为 300×3 = 900 元；若在休息日加班一天且未安排补休，加班费为 300×2 = 600 元；若在法定休假日加班一小时，加班费为 37.5×3 = 112.5 元；在休息日加班一小时且未补休，加班费为 37.5×2 = 75 元。
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