公司突然降低绩效怎么解决？公司突然降低绩效，员工可先查阅劳动合同与规章制度，确认公司是否违规；再与公司沟通协商，了解降绩效原因；沟通过程中注意收集证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，对结果不满还能申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然降低绩效怎么解决
公司突然降低绩效，员工可按以下方法解决：
1. 查阅劳动合同与规章制度：查看劳动合同中关于绩效的约定，以及公司规章制度里绩效计算、调整的相关规定。若公司违反约定或规定擅自降低绩效，员工可主张其行为无效。
2. 与公司沟通协商：主动与公司相关负责人沟通，了解降低绩效的原因。要求公司说明降绩效的依据和计算方式。若沟通中发现公司存在误解或操作失误，可协商解决，恢复原绩效水平。
3. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如绩效调整通知、工资条、工作成果记录、以往绩效评估文件等。这些证据可在后续维权时使用。
4. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司拒不改正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求公司恢复原绩效水平，并补足降低绩效期间少发的工资。
二、公司要求加班不加班可以吗
公司要求加班，员工在一定情况下可以拒绝。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着公司不能单方面强制员工加班，需与员工协商一致。
若公司要求加班，员工有权利拒绝。但存在特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些情形下，公司安排加班，员工一般不能拒绝。
若公司违反法律规定，强迫员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉。此外，员工加班，公司应按照法律规定支付加班费。正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、公司要求加班四小时合法吗
公司要求加班四小时是否合法，需分情况判断。
正常情况下，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。所以，若未经协商，公司直接要求加班四小时，不合法。
但存在特殊情形。发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，不受上述延长工作时间的长度限制。
如果公司要求加班四小时不符合特殊情形且未经协商，劳动者有权拒绝。若加班符合规定，公司应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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