上班受伤后多久申请工伤认定？职工上班受伤申请工伤认定分两种情况。用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用自担；用人单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班受伤后多久申请工伤认定
职工上班受伤后，申请工伤认定的时间分两种情况。
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下其他主体申请时间。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位一般需在 30 日内申请，特殊情况经同意可延长；职工等主体可在 1 年内自行申请。
二、上班途中崴脚了怎么认定工伤
上班途中崴脚，一般较难认定为工伤，不过仍可按以下步骤尝试认定。
第一步，明确认定标准。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。单纯崴脚通常不属于此类情况，但如果是因道路存在安全隐患等第三方原因导致，且有相关证据，有可能争取认定。
第二步，收集证据。要保留现场证据，如事故地点照片、视频，证明崴脚地点是在上班必经路线。收集医疗诊断证明，详细记录受伤情况和治疗过程。若有目击证人，需获取证人证言。
第三步，申请认定。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四步，配合调查。社会保险行政部门会展开调查核实，需配合提供真实信息。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、上班途中被歹徒扎伤算工伤吗
上班途中被歹徒扎伤一般不算工伤。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上班途中被歹徒扎伤，并非上述规定中的交通事故或轨道交通等事故伤害情形。
不过，若满足特定条件也可能认定为工伤。如果是因履行工作职责，在上班途中遭歹徒报复扎伤，可根据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一规定，认定为工伤。
所以，通常情况下上班途中被歹徒扎伤不算工伤，但因履行工作职责而受伤，则有可能被认定为工伤。具体是否属于工伤，需由社会保险行政部门依据实际情况和相关证据进行认定。
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