国庆节法定节假日是几天三倍工资？国庆节法定节假日有三天，劳动者在这三天工作，用人单位要按不低于本人日或小时工资的300%付加班工资，不能用调休替代。另外四天调休日加班，能补休就补休，不能则付200%工资，权益受损可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国庆节法定节假日是几天三倍工资
国庆节法定节假日中，有三天可获得三倍工资。
按照我国相关法律规定，国庆节属于全体公民放假的节日，放假时间为三天。劳动者在这三天法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式来替代支付该三倍工资。
另外，国庆节通常会连休七天，除了这三天法定节假日外，其余四天属于休息日调休。若劳动者在这四天休息日加班，用人单位可安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者应明确自身在法定节假日加班的权益，若用人单位未依法支付相应加班工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、春节法定假日是哪几天有3薪工资的
春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定休假日为三天。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，在春节正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者能获得三倍工资。
若劳动者在春节其他休息日加班，且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者要清楚自身权益，若用人单位未依法支付加班工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、如果被开除了,工资是不是当天给
被开除后工资是否当天结算，需依据具体情形与相关法律规定判断。
按照相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。所以理论上，被开除时工资可当天结算。
然而在实际中，工资支付时间通常按用人单位既定的工资发放制度执行。若单位有固定发薪日，可能会在该日期统一支付工资。但这并不意味着单位可随意拖欠。若双方协商一致，也能约定在其他时间支付工资。
要是用人单位未及时支付工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
总之，虽法律倾向于解除合同时一次性付清工资，但实际支付时间要结合单位制度和双方协商情况确定。
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