工伤认定证人证言后还需要什么？工伤认定提交证人证言后，还需准备多类材料。包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表，特定情形工伤还需额外材料，如暴力伤害要有公安证明等，准备齐全可保障认定程序与权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定证人证言后还需要什么
工伤认定提交证人证言后，还需准备其他材料。
其一，需提供劳动关系证明材料。若有劳动合同，可直接作为证明；若没有，则需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。这是认定工伤的基础，只有确定劳动关系，后续工伤认定才会展开。
其二，医疗机构的诊断证明。受伤后前往医疗机构就诊，要取得其出具的正规诊断证明书，详细记录受伤情况、病情等信息，它是判断伤害程度和性质的重要依据。
其三，工伤认定申请表。需如实填写个人信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
其四，若属于特定情形的工伤，还需额外材料。比如因履行工作职责受到暴力伤害的，要有公安机关的证明或人民法院的判决书；属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的，要提供交通管理部门的责任认定书等。
准备齐上述材料，能保障工伤认定程序顺利进行，维护伤者合法权益。
二、工伤认定右手指头受伤怎么赔偿
工伤认定右手指头受伤的赔偿需按以下步骤和情况处理：
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省规定。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。职工与单位就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
三、工伤认定证人不愿做笔录怎么办
工伤认定中证人不愿做笔录，可采取以下措施：
第一，沟通协商。了解证人不愿做笔录的原因，比如是否担心得罪用人单位、存在安全顾虑等。向证人解释作证是其法定义务，说明工伤认定对受伤职工的重要性，打消其顾虑，并承诺对证人信息严格保密，保护其合法权益。
第二，寻求工会或相关组织帮助。工会有权维护职工合法权益，可以请工会介入，由工会工作人员与证人沟通，促使证人配合做笔录。
第三，收集其他证据。若证人最终仍不愿做笔录，可收集其他能证明工伤事实的证据，如现场监控视频、相关物证、与工伤有关的聊天记录、医疗机构的诊断证明等。根据法律规定，即使没有证人证言，只要其他证据能形成完整证据链，证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，社会保险行政部门也会作出工伤认定。
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