公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗？公司可与未毕业学生签劳动合同，但有限制。通常未毕业学生不具备主体资格，多建立劳务关系。若学生完成学业待就业，以就业为目的工作、接受管理、合同有基本条款，公司就能与其签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗
公司可以与未毕业学生签劳动合同，但存在条件限制。
一般情况下，未毕业学生仍属在校学生，不具备劳动关系主体资格，公司与其建立的多为劳务关系，不能签订劳动合同。不过，若学生已完成学业，学校不再进行教学管理，处于待就业状态，且符合以下条件，公司可以与其签订劳动合同。其一，学生以就业为目的到公司工作，与公司就建立劳动关系达成合意；其二，学生接受公司管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的工作并获得劳动报酬；其三，双方签订的合同具备劳动合同的基本条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。
例如，学生已修完所有课程，拿到学校的就业推荐表，且公司明确表示录用并签订具备劳动合同特征的协议，这种情况下双方建立的就是劳动关系。所以，公司能否与未毕业学生签劳动合同，关键看学生的实际状况是否符合劳动关系主体资格要求。
二、单位未给员工签劳动合同怎么赔偿
单位未与员工签订劳动合同，赔偿规定如下：
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
若自用工之日起满一年，单位仍未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时单位还需自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。
举例来说，员工入职后，单位一直未签订劳动合同，员工工作了8个月，单位应支付7个月的双倍工资（除去入职第一个月）。如果工作满13个月才签订合同，那么前11个月单位需支付双倍工资，从第12个月起视为已订立无固定期限劳动合同。
员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位依法支付相应赔偿。
三、有解除劳动合同协议书能拿到经济补偿金吗
有解除劳动合同协议书不一定能拿到经济补偿金，需看协议具体内容和解除情形。
若协议由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，依据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。此外，若解除协议明确约定劳动者放弃经济补偿，一般也无法再主张。
因此，劳动者要结合协议约定及具体解除原因判断能否拿到经济补偿金。若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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