公司以第二次合同到期不续签劳动者怎么办？公司第二次合同到期不续签，劳动者可先明确自身权益，符合条件公司不续签或违法；再与公司协商；协商无果收集劳动合同等证据；然后申请劳动仲裁要求补偿或赔偿；对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以第二次合同到期不续签劳动者怎么办
公司在第二次合同到期后不续签，劳动者可按以下方式处理：
第一，明确自身权益。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，若符合条件，公司不续签可能构成违法。
第二，与公司协商。主动和公司沟通，表明想续签合同的意愿，了解公司不续签的原因。若因误解或沟通问题，协商后公司可能改变决定。
第三，若协商无果，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
第四，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付经济补偿或按违法解除劳动关系支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
第五，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
二、劳动法不签订劳动合同是合法的吗
劳动法规定，用人单位不签订劳动合同不合法。
根据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时可能面临困难。同时，用人单位也面临支付双倍工资、被认定无固定期限劳动合同等法律风险。
所以，用人单位不签订劳动合同违反法律规定，需承担相应法律责任，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
劳动者并非可以随时解除无固定期限劳动合同。一般而言，存在以下情况：
其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
其二，法定解除情形。若用人单位存在以下情形，劳动者可解除合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
其三，除上述情况外，劳动者解除无固定期限劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。所以，劳动者解除无固定期限劳动合同受法律约束，并非能随时解除。
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