工伤认定前怎么申请停工留薪？申请停工留薪一般分五步：先确认劳动关系，未签合同可用工资支付凭证等证明；再提交含医院诊断证明等材料的书面申请；接着等待用人单位审核；有异议可协商并签协议确认；最后落实待遇，通常原工资福利不变，期限一般不超12个月。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定前怎么申请停工留薪
申请停工留薪一般按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。申请停工留薪，需先证明与用人单位存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。
第二，提交申请。劳动者或其近亲属应在规定时间内向用人单位提出停工留薪的书面申请，说明工伤情况及申请停工的期限。申请材料需包含医院诊断证明、病历等能证明受伤情况和治疗需要的资料。
第三，等待审核。用人单位收到申请后，通常会在一定时间内审核。审核内容主要是申请材料是否真实、合理，停工期限是否符合规定等。
第四，协商与确认。若用人单位对申请有异议，双方可协商。协商一致后，签订书面协议确认停工留薪的期限和待遇标准。
第五，落实待遇。申请通过审核并确认后，用人单位按规定支付停工留薪期的工资福利待遇，一般为原工资福利待遇不变。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
二、工伤认定流程什么时候做笔录
工伤认定做笔录的时间并非固定统一，通常在工伤认定机构受理工伤认定申请之后展开。
一般情况下，在工伤认定机构收到申请人提交的完整材料，正式受理申请后，会根据工作安排与实际情况决定做笔录的时间。如果材料审核过程中发现有疑问或需要进一步核实相关情况，就可能会及时安排对申请人、用人单位、证人等相关人员做笔录。
例如，当申请材料中对事故发生经过描述模糊，或者各方提供的信息存在矛盾时，工伤认定机构为了准确查明事实，会尽快通知相关人员来做笔录。另外，若工伤认定机构案件量少、工作效率高，也会较早安排做笔录。而若案件量较大，可能需要排队等待，做笔录的时间就会相对延后。但总体而言，都是在受理申请后至作出工伤认定决定前这个时间段内完成笔录工作。
三、工伤认定了怎么才能获得赔偿
工伤认定后，可按以下步骤获得赔偿：
1. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。确定伤残等级是计算赔偿金额的关键依据。
2. 确定赔偿项目与标准：根据伤残等级和实际情况，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。各项目赔偿标准由相关法律法规明确规定。
3. 与用人单位协商：拿到劳动能力鉴定结果后，与单位沟通赔偿事宜。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明赔偿诉求合理合法。
4. 若协商不成，可申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 对仲裁结果不服，可提起诉讼：若对仲裁裁决不满，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院进行审理和判决。
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