工伤认定如果不通过怎么处理？工伤认定不通过，可按四步处理：先确认不通过原因，材料不完整的及时补充；对结论不服，可申请行政复议或直接提起行政诉讼；处理过程复杂，可咨询专业律师制定维权方案，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定如果不通过怎么处理
若工伤认定不通过，可按以下步骤处理：
1. 确认不通过原因：仔细查看工伤认定决定书中写明的不通过原因。若因材料不完整导致，需及时补充相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
2. 申请行政复议：对工伤认定结论不服，可在规定期限内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。
3. 提起行政诉讼：除行政复议外，也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。准备好起诉状、证据材料等，通过法律途径维护自身权益。
4. 寻求专业帮助：处理工伤认定纠纷过程较为复杂，可咨询专业律师，让其提供法律建议和专业支持，制定合理维权方案。
通过以上途径，当事人可争取更合理的工伤认定结果，保障自身合法权益。
二、工伤认定企业拒绝上班怎么办
企业在员工工伤认定后拒绝员工上班，员工可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。员工要收集能证明工伤认定情况、劳动合同、工资发放记录、与企业沟通记录等相关材料，这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与企业协商。员工可主动与企业管理层沟通，明确表达自己已完成工伤认定，身体状况允许且有意愿回到工作岗位，询问企业拒绝其上班的原因。通过友好协商，尝试解决双方的分歧。
第三，寻求劳动部门帮助。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复其工作岗位，并支付因无法上班期间的工资损失等。
第四，考虑法律诉讼。如果仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应保持理性和冷静，依法依规解决问题。
三、工伤认定企业赔付标准是多少
工伤认定后企业赔付标准需根据不同情况确定。
若员工被认定为工伤，在停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇按月支付工资。
造成伤残的，依据伤残等级有不同赔付。一级至四级伤残，企业需补足伤残津贴低于当地最低工资标准的差额；五级、六级伤残，企业难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，五级为70%，六级为60%，且企业要继续为其缴纳各项社会保险费。五级至十级伤残员工解除或终止劳动关系时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若员工因工死亡，企业无需支付死亡相关赔偿，但要承担一些程序性事务。
此外，企业未参加工伤保险的，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不同地区经济发展水平和政策不同，赔付标准会有差异，建议参考当地具体规定。
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