广西辞退员工补偿多少？广西辞退员工补偿分三种情况。合法辞退且需补偿的，按工作年限支付经济补偿；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退无需补偿的，如员工严重违规等情形。工资高的补偿有标准和年限限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、广西辞退员工补偿多少
广西辞退员工的补偿需根据具体情形确定：
- 合法辞退且需补偿：用人单位依照《劳动合同法》相关规定，如依照企业破产法规定进行重整而辞退员工的，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 合法辞退无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
此外，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、广州辞退员工怎么赔偿
广州辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
- 合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
- 合法辞退需支付经济补偿：如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工；或依照企业破产法规定进行重整辞退员工等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、广州辞退员工怎么补偿
广州辞退员工的补偿情况需根据不同情形判断：
- 合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
- 合法辞退需支付经济补偿：用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿问题需结合实际情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定处理。若员工与单位就补偿事宜产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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