怀孕不上班可以辞退吗？通常用人单位不能因女职工怀孕不上班将其辞退，相关法律保障孕期、产期、哺乳期女职工权益。但女职工严重违规或失职，符合规定情形，单位可解除合同。权益受损可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕不上班可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕不上班而将其辞退。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕等情况而进行歧视性辞退。
不过，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。若女职工无正当理由不上班，且未按公司规定履行请假手续等，达到严重违反公司制度的程度，单位有权辞退。
若女职工认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、怀孕即时辞退怎么赔偿
用人单位在女职工怀孕期间即时辞退，属于违法解除劳动合同。女职工可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是17500×2 = 35000元。
女职工遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怀孕的女人可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能辞退怀孕的女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条涉及无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员情形。
不过，若怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同。
若用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
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