节日加班费法律规定有哪些？节日加班费法律规定见《中华人民共和国劳动法》，法定休假日加班付不低于工资300%报酬，休息日加班且不补休付200%。日工资按21.75天折算，小时工资再除8小时。用人单位需依法支付，否则劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、节日加班费法律规定有哪些
节日加班费法律规定主要见于《中华人民共和国劳动法》。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，如春节、国庆节等。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六和周日。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。
例如，某劳动者月工资为 3000 元，其日工资为 3000÷21.75≈137.93 元。若在法定休假日加班一天，其加班费至少为 137.93×3 = 413.79 元；若在休息日加班且不能安排补休，加班费至少为 137.93×2 = 275.86 元。
用人单位应严格按照法律规定支付节日加班费，否则劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、节日加班费计算方法及标准
节日加班费计算涉及法律规定，标准区分法定休假日和休息日。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75 天×300%×加班天数。这里的月工资基数，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式是：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75 天×200%×加班天数。
比如，某员工月工资基数是 5000 元，在法定休假日加班 1 天，其加班费为 5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66 元；若在休息日加班 1 天且未安排补休，加班费为 5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77 元。用人单位需严格按此标准支付加班费，否则劳动者可依法维权。
三、超过上班时间加班费怎么算
劳动者超过上班时间加班，加班费计算方式分三种情况。
工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准 150%的工资报酬。计算方法为：月工资收入÷月计薪天数÷8 小时×加班小时数×150%。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准 200%的工资报酬。即：月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200% ，或月工资收入÷月计薪天数÷8 小时×加班小时数×200%。
法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准 300%的工资报酬。计算方式同休息日，只是比例为 300%，即月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300% ，或月工资收入÷月计薪天数÷8 小时×加班小时数×300%。
月计薪天数通常按 21.75 天计算。用人单位应依法支付加班费，若未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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