公司超时加班怎么维权？公司超时加班，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商，要求合理安排工时和支付加班费；向劳动监察部门投诉，由其调查处罚；申请劳动仲裁，要求支付加班费和赔偿损失；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司超时加班怎么维权
公司超时加班，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司相关负责人沟通，明确指出超时加班违反法律规定，表达自己的诉求，要求公司合理安排工作时间，支付相应的加班工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映公司超时加班情况，提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资，赔偿因超时加班给自己带来的损失。申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便证明加班事实和加班时长。
二、在编老师加班如何维权
在编老师加班维权可按以下方式进行：
1.与学校沟通：老师可先尝试与学校管理层友好协商，明确指出加班的事实，依据相关法律法规，提出合理的补偿要求，如支付加班费或安排调休。
2.向教育部门反映：若与学校沟通无果，可向当地教育行政部门反映情况。准备好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排表等，让教育部门了解学校存在的不合理加班问题，请求介入调查和协调。
3.申请劳动仲裁：根据法律规定，教师与学校之间的人事关系受相关劳动法律法规调整。老师可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求学校给予加班补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，老师还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
维权过程中，老师要注意收集和保存好能证明加班事实和加班时长的证据，以增加维权的成功率。
三、虚报加班犯罪吗判几年
虚报加班是否构成犯罪及量刑情况，需视具体情形判断。
一般而言，单纯虚报加班多属违反公司规章制度的行为，公司可依据内部规定进行处理，如警告、扣除绩效、降职等，不涉及刑事犯罪。
然而，若虚报加班涉及骗取公司财物，且达到一定数额，则可能构成诈骗罪。根据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，三万元至十万元以上认定为数额巨大，五十万元以上认定为数额特别巨大。
数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若虚报加班行为与职务相关，利用职务便利骗取公司财物，还可能构成职务侵占罪。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
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