离退休半年能辞退吗？一般距退休不足半年不能随意辞退。在单位连续工作十五年且距退休不足五年，单位不能以特定理由辞退。但劳动者有严重违规等情形，单位可依规解除合同。辞退是否合法需结合具体情形判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离退休半年能辞退吗
一般情况下，距退休不足半年不能随意辞退。
根据劳动合同法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果满足连续工作十五年且距退休不足五年这两个条件，单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者经济性裁员为由辞退员工。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，即使距退休不足半年，用人单位也可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
总之，距退休不足半年并非绝对不能辞退，要结合具体情形判断单位辞退行为是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
二、离职后贪污能起诉吗
离职后贪污可以起诉。贪污是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。即便行为人已经离职，只要未过追诉时效，依然要对其贪污行为承担法律责任。
追诉时效依据法定最高刑而定。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，追诉时效为五年；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产，追诉时效为十年；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，追诉时效为十五年；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产，追诉时效为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
发现离职人员有贪污行为，可向监察机关报案或举报，提供相关证据材料，由监察机关调查处理。若构成犯罪，会依法移送司法机关追究刑事责任。
三、离职后还会被判刑吗
离职后是否会被判刑，取决于离职人员在职期间是否实施了犯罪行为以及是否超过追诉时效。
若离职人员在职期间有犯罪行为，即便离职，司法机关仍可依法追究其刑事责任。比如在职时存在贪污、受贿、挪用公款、侵犯商业秘密等违法犯罪行为，离职后一旦被发现，且在法律规定的追诉时效内，就可能面临刑事指控和审判。追诉时效根据犯罪法定最高刑而定，法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年等。
不过，如果不存在犯罪行为，或者虽有违法但情节显著轻微不构成犯罪，又或者犯罪行为已过追诉时效，通常不会被判刑。
总之，离职与否不影响对犯罪行为的追责，关键在于是否有犯罪事实以及是否在追诉时效内。
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