认定工伤之后赔偿是由谁来赔偿？认定工伤后，赔偿主体取决于单位是否为职工缴工伤保险。若已缴，大部分赔偿项目由基金支付，部分由单位支付；若未缴，职工应享受的所有工伤保险待遇均由单位按规定支付费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤之后赔偿是由谁来赔偿
认定工伤后，赔偿主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。这些项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤保险待遇均由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。
二、认定工伤需要什么条件才能认定
认定工伤需满足一定条件，具体如下：
- 工作时间和工作场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤。
- 工作时间前后：在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，可视作工伤。比如，下班后整理工具时受伤。
- 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。像保安在岗位上制止不法行为被打伤。
- 职业病：患职业病属于工伤认定范畴。如在粉尘环境工作患尘肺病。
- 特殊情况：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
此外，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。
三、认定工伤一年后旧伤复发怎么办
工伤认定一年后旧伤复发，可按以下步骤处理：
第一，进行工伤复发确认。员工需向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，提交原工伤认定决定书、病历资料等证明材料，由委员会组织专家进行鉴定。
第二，根据确认结果享受相应待遇。若确认属于工伤复发，员工可继续享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，单位和保险的责任。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关费用由用人单位支付。
第四，沟通与维权。员工应及时与用人单位沟通，确保待遇落实。若与单位就工伤复发待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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